મારી સાથે સુપર ઉત્પાદક શુધ્ધ! સૂચિબદ્ધ કરવા અને સ્વયંની સંભાળ રાખવી - ગતિશીલતા સાફ કરવી | એમિલી નોરિસ
એપિસોડ 10 માં, જેને પોતાને "પૂર્ણ-સમય રોજગાર" કહેવામાં આવે છે વેતન ઘટાડવાનો કાયદો છે તે "અથવા oph ... Eશેશાં તટે કાયરી ઓ યાસુકુસુરુ ટેમે ન હ નુકેના (અનિવાર્યપણે સંવાદમાંથી લેવામાં આવે છે)
જ્યારે નેને સપ્તાહના અંતે પ્લે પ્લેસ્ટર તરીકે કેમ કામ કરી શકતો નથી તેનો ઉલ્લેખ કરતી વખતે, તેઓ ચર્ચા કરે છે:
Obaઓબા: શા માટે સપ્તાહના અંતે પાર્ટ-ટાઇમર્સ કામ કરી શકતા નથી?
કોઉ: ઓહ, તે કંપની પર આધારીત છે, પરંતુ તેમને કલાકો દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, તેથી જો તેઓ ઓવરટાઇમ અને વીકએન્ડમાં કામ કરે, તો તેઓ તમારા કરતા વધુ ચૂકવણી કરશે, ઓબા.
Obaઓબા: એક મિનિટ ડબલ્યુ-પ્રતીક્ષા કરો! શું સંપૂર્ણ સમયનો કર્મચારી બનવું એ વેતન ઓછું કરવા માટે માત્ર છટકબારી છે?
કોઉ: અમે તે વિશે બીજા કેટલાક સમય વિશે વાત કરી શકીએ છીએ.
આનો સંદર્ભ શું છે? શું આ એવી વસ્તુ છે જે પશ્ચિમી વિશ્વને પણ લાગુ પડે છે અથવા જાપાનમાં કોઈ પ્રકારનો વ્યવસાય કાયદો છે?
જો કોઈ પગાર મેળવે છે, તો સામાન્ય રીતે વધારે સમય મળતો નથી. આબો, સંભવત,, પગારદાર છે, તેથી ઘણાં પૂર્ણ-સમયના કામદારોની જેમ, તેણીને ઓવરટાઇમ નહીં મળે.
તેમ છતાં, અંશકાલિક / કામચલાઉ કામદાર તરીકે, નેને સંભવત over ઓવરટાઇમ મેળવશે તેથી જ તે ઓબા કરતા વધારે કમાણી કરી શકે છે.
એક સામાન્ય ઉદાહરણ તરીકે, વિડિઓગ soulમ પ્રોગ્રામરો વધુ "સૈલલેસ" ઉદ્યોગોમાં પ્રોગ્રામરોની તુલનામાં ઓછા પગાર માટે લાંબી કલાકો કામ કરે છે.
મોટાભાગના અન્ય ઉદ્યોગોની તુલનામાં તેઓને તેમના કાર્ય પ્રત્યે પ્રમાણમાં વધુ ઉત્કટ હોય છે. દુર્ભાગ્યવશ, એવી કંપનીઓ છે કે જેઓ વેતન ઘટાડવા માટે તેનું શોષણ કરવામાં ખુશ છે.
4- This શું આ જાપાન-વિશિષ્ટ છે? યુરોપમાં, ખાસ કરીને જર્મનીમાં, સંપૂર્ણ સમયની નોકરીમાં કરારમાં ઘણાં કામના કલાકોનો સમાવેશ કરવામાં આવશે (અથવા કેટલાક અન્ય, સમકક્ષ પગલાં; જો કંઇ નથી, તો હું ખાતરીપૂર્વક માનું છું કે ધોરણ માનવામાં આવ્યું છે) અને તેનાથી ઉપરનું કંઈપણ ઓવરટાઇમ અને કાં તો કર્મચારીને વધુ મફત સમય આપીને ચૂકવણી કરવી અથવા ઘટાડવી આવશ્યક છે. ટીબીએચ, મને ખબર નથી કે બાકીનું વિશ્વ આને કાયદેસર કેવી રીતે જુએ છે, તેમ છતાં.
- 3 આ ફક્ત એક સામાન્ય સમજૂતી છે, જો તમે વિશિષ્ટ વિગતો શોધી રહ્યા છો, તો વર્કપ્લેસ.એસ.ઈ.નો પ્રયાસ કરો.
- 7 @ જાન સામાન્ય રીતે, યુરોપિયન યુનિયનનાં રાજ્યો, યુએસ અથવા જાપાન કરતાં કામદારોના અધિકારો અંગેના તેમના અભિગમોમાં વધુ પ્રગતિશીલ છે. યુએસ અને જાપાન બંનેમાં, "પગારદાર" નો વારંવાર અર્થ "અનંત કલાક દીઠ સપ્તાહ" થાય છે.
- @ જાન તે બધા યુરોપમાં સાચું નથી - જોકે તે સામાન્ય રીતે ઓછી વેતનવાળી નોકરીઓ અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા સુરક્ષિત નોકરીઓ માટે સાચું છે. પરંતુ વહીવટી નોકરીઓ અથવા વકીલો અથવા સલાહકારો જેવી વધુ સારી પેઇડ વ્યાવસાયિક નોકરીઓ માટે, સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમ સામાન્ય પગારમાં શામેલ કરવા માટે લેવામાં આવે છે. આ સંદર્ભે એક પ્લેસ્ટેર યુરોપમાં ક્યાં બેસે છે, મને ખરેખર ખબર નથી.
